Чтение онлайн

Попав в затруднительное положение, ты сразу же начинаешь действовать, что иногда может сослужить тебе плохую службу. Ты не из тех, кто тщательно продумывает каждый шаг. Твоя горячность заставляет тебя совершать непоследовательные и необдуманные поступки. Именно о таких, как ты, говорят: дурная голова ногам покоя не дает. Если ты, пытаясь исправить ситуацию, выбираешь неверный путь, тебе приходится каждый раз начинать все сначала. Ты сама можешь избавиться от этого небольшого недостатка. Но если не получится, можно надеяться, что в результате долгих, повторяющихся ошибок в тебе выработается система самозащиты, и ты научишься интуитивно выбирать верный путь. Но ведь ты не из тех, кто рассчитывает на удачное стечение обстоятельств?

больше 47 баллов. Ты, несомненно, лидер. И ты сама об этом знаешь. Ты берешь на себя ответственность не только за себя, но и за других. Тебе интересны все люди со всеми их недостатками. Ты всегда готова любому из них прийти на помощь и поддержать не только советом. Поэтому к тебе тянутся, ищут защиты. Ты прекрасно осознаешь груз ответственности, который на себя взвалила. Но он не тяготит тебя. Ты чувствуешь себя достаточно сильной и самостоятельной, чтобы решать не только свои, но и чужие проблемы.

Все это замечательно, но не боишься ли ты сломаться под тяжестью чужих забот? Тебе дан замечательный дар. Не стоит самой все решать. Пользуйся природным умением зажигать других и вдохновлять их на подвиги. Твоя задача – заставить окружающих сделать то, что они могут лучше других. А поэтому тебе необходимо развивать в себе такое качество, как проницательность, умение чувствовать других людей. И не жди благодарности. Все, что ты сделаешь для других, рано или поздно вернется к тебе неожиданным подарком или просто прекрасным настроением, а ведь это самое главное!

Говоря о двух таких, на первый взгляд, разных положениях в коллективе, как лидер и ведомый, нельзя не сказать о том, что человек не только имеет тот статус, который определен его личными качествами, но и тот, которого он сумел достичь, добиться в результате, может быть, даже стычки или борьбы за власть. Пусть тебя не смущает, что тебе пришлось биться за место ведомого рядом с сильным лидером или утешиться этим положением. Тебе может показаться это унизительным занятием – исполнять чужую волю, следовать каким-то предписаниям, подчиняться. Но если вдуматься, это здорово, если, конечно, рядом с тобой действительно хороший лидер.

Как отличить хорошего лидера от плохого? Очень просто. Во-первых, все идеи хорошего руководителя приводят к конкретным положительным результатам, во-вторых, он никогда не кричит на тебя просто потому, что ты оказалась рядом, а управляет тобой, причем делает это весьма умело. Между прочим, именно это отличает дилетанта от истинного лидера (сведения из мира взрослых, они тебе еще пригодятся!) – любители поруководить и покомандовать, такие люди начинают вести себя, как лиса в курятнике. Обрати внимание на поведение человека, которого ты считаешь лидером: не хочется ли тебе хоть иногда заткнуть ему рот кляпом?

Можешь воспринимать это как шутку, но на самом деле хороших лидеров не так много, как тебе кажется, просто все, дорвавшиеся до руля, видят в себе лишь положительные черты. Не забывай, что во всем и всегда следует быть критичной, и если тебе довелось быть подругой лидера, то оставайся честной и говори своему другу правду в глаза. Кто, если не ты, скажет ему об истинном положении дел? И пусть твой друг обидится или расстроится, но через некоторое время он поймет твою правоту.

Мы говорим «он», но лидером может быть не только твой приятель, но и твоя подружка, и тут дело обстоит несколько сложнее. Если твой близкий человек умеет четко разделить понятия дружбы и общего дела, то все в порядке, если же нет, то все гораздо сложнее.

Теперь ты знаешь, кто ты – лидер или ведомый. Но лидеры так же, как и ведомые, бывают разные. Об этом ты тоже читала. В предложенных ситуациях ты узнала многих своих друзей и знакомых, но вот насчет себя сомневаешься. Ребята считают тебя лидером, а тебе кажется, что ты не заслуживаешь такого статуса. Или наоборот: ты уверена, что лидируешь в коллективе, но многие так не считают. Ответь на следующие вопросы, и ты поймешь, почему так происходит. Вопросы предполагают три ответа: да, нет или иногда.

1. Ты раздражаешься, когда тебе приходится подчиняться другому человеку?

2. Ты убеждена, что общество перестанет нормально развиваться, если люди откажутся подчиняться друг другу?

3. Ты уверена, что человек с сильной волей может подчинить даже того, кто не привык кому-то подчиняться?

4. Ты считаешь, что чем дальше от родителей находятся дети, тем ближе они к ним в душевном плане?

5. Хотя ты и согласна с мнением, что женщина должна подчиняться мужчине, себя ты считаешь исключением из этого правила?

6. Ты взваливаешь на себя ответственность только потому, что боишься потерять власть над людьми?

7. Ты согласна с утверждением, что все проблемы в нашей стране от того, что в правительстве нет человека, который бы держал всех в ежовых рукавицах?

8. Если ты оказываешься в трудной ситуации, то способна за короткий промежуток времени найти из нее единственно верный выход?

9. Тебе не только нравится управлять другими, но ты также считаешь, что у тебя это хорошо получается?

10. Ты не любишь откровенничать, тебе трудно рассказывать о своих проблемах?

11. У тебя возникает желание очутиться на необитаемом острове, чтобы ничего не видеть и не слышать?

12. Ты сторонница того принципа, что подчиненный обязан выполнять все распоряжения лидера, не задумываясь о том, к чему это может привести?

13. Ты чувствуешь себя не в своей тарелке, когда тебе приходится просить у матери или отца деньги на карманные расходы?

14. Когда тебя спрашивают, почему ты приняла такое решение, ты любишь отвечать: потому что я так хочу или потому что так надо?